本網(wǎng)訊  在黨的群眾路線教育活動中，新疆華電紅雁池電廠不等待、不觀望，結(jié)合實際，超前行動，先學(xué)一步，先改一步。

活動開展以來，紅雁池電廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入到各聯(lián)系基層班組，聽民聲，摸實情，邊調(diào)研、邊查找、邊整改，和基層員工談心29人次，征求意見人員260余人，征集意見建議47條。班子成員撲下身子，帶著真心、帶著感情為民謀實利，用實際行動踐行活動，打造幸福家園。

“以職工群眾滿意為唯一標(biāo)準(zhǔn)”

員工交上來的教育實踐活動征求意見表，反映食堂問題的就占了15條之多，意見征集歸納后，廠迅速召開辦公會、“三聯(lián)會”，敲定食堂改革方案，“引入競爭機制，以職工群眾滿意為唯一標(biāo)準(zhǔn)”，一場食堂變革大規(guī)模展開。改革后的食堂“百花齊放”，想吃米飯、炒菜去漢餐，想吃拌面、烤肉、包子去清餐，想吃精致的點菜可以選擇招待所餐廳，香豆餅、“巴哈麗”等各種糕點和鹵牛肉供不應(yīng)求。“三日一變”，食堂服務(wù)質(zhì)量、飯菜花色品種發(fā)生著耳目一新地變化和提高。

“在員工身上該花的錢一分都不能省”

近幾年受煤質(zhì)變化影響，“環(huán)?！背蔀閱T工倍受關(guān)注的焦點。紅雁池電廠八條輸煤皮帶一直延用老式?jīng)_擊式水力除塵方式，降塵效果不好，在調(diào)研會上燃運部員工反映“已影響到身心健康”。“在員工身上該花的錢一分都不能省，既然影響了員工身心健康就必須進(jìn)行改造，”領(lǐng)導(dǎo)班子一致決定。說干就干，今年安排對污染最嚴(yán)重的6、7號甲、乙?guī)刃小跋率帧?，改為無動力除塵。6號甲、乙?guī)Ц脑旌?，粉塵濃度明顯降低，員工工作環(huán)境得到改善。該廠還組織人員對運行集控室中央空調(diào)濾網(wǎng)、風(fēng)道全面清掃、對空調(diào)設(shè)備整體維修，提高運行員工的環(huán)境舒適度。廠里專門購買了灑水車、除塵車，每天定時、定點灑水降塵，努力為員工營造綠色、健康的工作環(huán)境。

“員工的辛勞我們都看在眼里”

“從工作服的顏色就能看出我們工作的辛苦程度，全廠只有鍋爐班在廠里值班，能否提高薪酬待遇”。在鍋爐班調(diào)研，樊書記邊聽邊認(rèn)真記錄著員工的每一項訴求?！皢T工的辛勞我們都看在眼里?！闭{(diào)研會結(jié)束，廠領(lǐng)導(dǎo)客觀公允的一句話讓鍋爐班夜間在廠值班員工和工作環(huán)境差、勞動強度大的燃檢班員工得到了相應(yīng)的報酬補償。該廠全面涉入改革深水區(qū)，“無情制度、有情管理”深入人心，變“以罰帶管”為“以獎激勵”的管理手段得到職工擁護(hù)；薪酬分配向一線臟苦累崗位和關(guān)鍵崗位傾斜；職工住房維修、公寓樓維修、班組設(shè)施改善等措施紛紛出臺；“五件實事”變?yōu)榱耸?、二十件實事，大大提高了職工群眾參與廠改革、發(fā)展的關(guān)注度，提高了崗位奉獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)爭先的積極性。

“保溫飯盒溫暖了我們的心”

燃料運行特殊的工作性質(zhì)決定每個輪班必須嚴(yán)格完成上煤任務(wù)才能就餐，燃料運行員工很少能按點吃上熱飯熱菜，時間長了，員工對此頗有微詞。燃運黨支部開展“服務(wù)職工工作室”活動以來，專門就此事進(jìn)行了調(diào)研，貼心為84名員工和短期工購買了保溫飯盒，值班管理人員還負(fù)責(zé)把打好的飯菜送到員工手中?！安还苁裁袋c吃飯都能吃上熱飯熱菜了，保溫飯盒溫暖了我們的心?！比歼\三值值班員夏暉有些激動。

“萬物有所生，而獨知守其根”。紅雁池電廠領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過專題組織生活會的“洗禮”，深刻認(rèn)識到只有走進(jìn)基層，工作重心下移，才能建立一本為民辦實事的臺賬，才能服務(wù)好職工群眾。領(lǐng)導(dǎo)班子形成決議：定期深入基層一線班組了解情況，聽取職工群眾意見，全年開展調(diào)研不少于30天，下聯(lián)系點不少于20次，與基層部門、班組和一線職工群眾交心談心活動不少于30次，加強扶貧幫困活動，加快建設(shè)幸福家園的步伐，使聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”更加暢通，以干部的“辛苦指數(shù)”提升職工群眾的“幸福指數(shù)”。